المصرف المتحد يمنح186 متميز من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2022
UB Chairman’s Award – النسخة الثالثة
للعام الثالث علي التوالي, المصرف المتحد 186 متميز من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202UB Chairman’s Award. وذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسيسنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقالاحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
وتسهدف جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202UB Chairman’s Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز – جودة الخدمات المصرفية – والحوكمة – وتطبيقات التكنولوجية الرقمية – وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية– تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.
وتنقسمت الجائزة الي4 فئات:
- الفئة الاولي : خصصت لتميز الاداء الفردي علي مستوي فروع المصرف ال68 والادارات المختلفة.
- الفئة الثانية : تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية.
- الفئة الثالثة : الافكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.
- الفئة الرابعة : المساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع.
هذا وقد عقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الاداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة, أظهرت المسابقة تميزا 186 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز2202UB Chairman’s Awardعلي ثلاث محاور رئيسية هم:
المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.
المحورالثاني : تحفيز اصحاب الأداء المتميز علي مستويالفروع وخدمة العملاء. فضلا عنالعمل علي جذب الشرئح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.
المحور الثالث : تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات. الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريقبهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.
وتعقيبا علي هذا الحدث يقول اشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد – انة سعيد بانطلاق هذا المارثون السنوي في نسخته الثالثة الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي واداري داخل المصرف المتحد.
فالجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية. الامر الذي يشجيع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.
واعرب القاضي ان نتائج جائزة التميزعلي مدار الاعوام الماضيةتسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل علي تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة. الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.
واكد اشرف القاضي علي ضرورة تدعيم عملية التاهيلالمكثف سواء المصرفي او التقني لهذه النماذج المتميزةمن خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتييقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة. الامر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.
